Arvolupauksemme
Edistämme työssämme seuraavia periaatteita
Rehellisyys ja avoimuus
Haluamme edistää avoimuutta ja rehellisyyttä työpaikoilla, erityisesti inhimillisten tekijöiden ja näkökulmien käsittelyssä. Näin vahvistamme työyhteisöjen luottamusta, mikä lisää työhyvinvointia ja työntekijöiden sitoutumista.
Meidän tavoitteenamme on vahvistaa työntekijöiden tunnetta siitä, että he tulevat nähdyiksi ja kuulluiksi. Tämä tuo hyötyä niin yksilöille kuin koko työyhteisölle. Haasteet ja kehityskohteet ansaitsevat tulla esiin, sillä yhteinen ja avoin näkemys ongelmista auttaa työyhteisöä puhaltamaan yhteen hiileen – ja toimii lähtökohtana tehokkaalle yhteistyölle.
Nähdyksi ja kuulluksi tuleminen
Rinnalla
kulkeminen
Ihmisten johtaminen voi olla yksinäistä. Palvelumme on suunniteltu tukemaan lähijohtajia tarjoamalla heille ”selvännäkijyyden” työkalun, jonka avulla voi nähdä asioita, jotka muuten jäisivät huomaamatta. Tämä luo kokemuksen rinnalla kulkijasta, joka tukee päätöksentekoa. Ratkaisumme tavoitteena on lisätä psykologisen turvallisuuden tunnetta niin johtajille kuin tiimeille. AitoHR-konsulttitiimimme on asiakasyrityksemme tiimille vahva rinnalla kulkija koko projektimme ajan.
Muutosjohtaminen tarkoittaa uuden oppimisen helpottamista ja varmistamista. Teemme tiedon omaksumisesta ja jakamisesta tehokasta ja sujuvaa. Mitä helpommaksi oppiminen tehdään, sitä nopeammin muutos toteutuu ja uusi strategia saadaan vietyä käytäntöön.
Oppimisen helppous
Tuloksellisuuden ja tuottavuuden kasvattaminen
Ratkaisumme tukevat työn iloa ja tehokkuutta – ja samalla edistävät työn tuottavuutta. Hyvinvoivat ja motivoituneet tiimit ovat myös tuloksellisia.